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畢業(yè)3年了,應(yīng)該為加入大公司降薪降職嗎?
應(yīng)該為加入大公司降薪降職嗎?從“薪水幾乎沒有增加,而且職位降了一級(jí)”來(lái)看,沒有加薪而且降了級(jí),在你從普通企業(yè)跳到行業(yè)第一的大公司,是再正常不過的現(xiàn)象了。就像你從一個(gè)普通鄉(xiāng)鎮(zhèn)跳到中國(guó)第一鎮(zhèn),把你從的職位往下調(diào)一級(jí),也可以說(shuō)是明降暗升了。
我在16年初的時(shí)候,進(jìn)入了一家房地產(chǎn)媒體企業(yè),那個(gè)時(shí)候公司發(fā)展得挺好的!但大概到年底的時(shí)候,合肥出臺(tái)了限購(gòu)限貸政策,樓市急轉(zhuǎn)直下,公司效益就變差了,那個(gè)時(shí)候整個(gè)技術(shù)部人員變動(dòng)情況很大!在那個(gè)時(shí)候,我接手了技術(shù)部的實(shí)際管理工作。
如果是已經(jīng)在小公司呆的很久了,很多行為習(xí)慣已經(jīng)養(yǎng)成,這個(gè)時(shí)候絕對(duì)不建議去降職降薪去大公司,去了也難免不被人排擠的。
在一個(gè)公司做了三年,被降薪降職,說(shuō)明公司不想用你了,讓你主動(dòng)辭職,如果你有能力,早點(diǎn)辭職,離開為好,要是能力差點(diǎn),可以再看看,等公司與你解除合同,會(huì)有點(diǎn)補(bǔ)償。
若是沒有更好的選擇可以先去過渡一下,若是有好的選擇,可以不必去的。
法律主觀:公司可以單方面調(diào)崗:?jiǎn)T工 不勝任工作 ;員工因病,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;客觀情形發(fā)生重大變化,原勞動(dòng)條件等履行不下去的。如果沒有以上三種情形之一,單位又沒有與你協(xié)商一致的,那這單方調(diào)崗降薪的行為肯定是不合法的。
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