本篇文章給大家談談二手房銷售招聘人員,，以及二手房買賣業(yè)務員招聘對應的知識點,，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔,。

上海鏈家二手房銷售招聘,高中學歷可以嗎?男,22歲

1,、目前來說。上海鏈家只招收大專及以上學歷，除非你在上海有過行業(yè)經驗并且是比較出色的。

2,、你這個學歷想進一手房的話有點困難,，不過你可以先從二手房做,，現(xiàn)在二手房的門檻相對較低，只要你肯吃苦,，而且二手房能學到更多實用的東西,，有一定經驗了再去學個夜校大專文憑，去應聘一手房的置業(yè)顧問就容易了,。面試二手房的時候坦白說不懂這行,，但是你要表現(xiàn)出你能吃苦肯學，基本上還是能進二手房的,。

3,、首先鏈家不是一家地產公司他是一家房地產經紀公司，做房屋買賣和租賃業(yè)務的,。鏈家這個企業(yè)對自己的定位就是做二手房銷售行業(yè)的領頭,，企業(yè)對員工的要求也是很高的，在一線城市的應聘標準是只要二本以上學歷的大學生,，在三線城市也是在努力提高錄用員工的整體素質,。

4、現(xiàn)在鏈家地產是一家很好的企業(yè)了,，位列世界企業(yè)500強,，不過在不同的地區(qū)薪水估計有略微的差異，例如在南京,，該公司的薪水還是中等的,，現(xiàn)在南京鏈家地產，實行無責任底薪,，底薪2000+,，并在今年的央視50家最佳適合大學畢業(yè)生工作公司中排第二。

5,、鏈家地產工作總體說還可以吧,，從2011年起公司底薪調整至2000元,，提成從10%～30%不等。如果您是新人,，沒做過二手房,，鏈家地產還會給您培訓，去了以后會給你配個師傅,，在地產工作就是付出跟回報比較成正比的一個行業(yè),，如果您有實力，不妨試試這個工作,。

...一發(fā)想入房地產行業(yè)的招聘簡歷后,有那么多二手房公司叫我去應聘...

你的關鍵字是“房地產”,，在房地產行業(yè)里二手房公司人員需求最大，人員流動率高,，所以,，這個崗位的招聘頻率高于其他。

如果出現(xiàn)以下情況,，就一定要警惕,，很有可能是騙局：以各種方式要你交費：不論是體檢費、保證金,、交通費,、考試費...用人單位招聘過程中發(fā)生的費用，要么是你自己直接花掉的（比如他們要你自己去醫(yī)院體檢,、把報告交給他們）,、要么就是招聘單位承擔的。

簡歷正常就可以,，一般這個行業(yè)比較缺人,，所以對簡歷要求不會很高，衣服當然要正裝,，有領帶最好打上,，黑皮鞋，深色襪子,。頭發(fā)短小精干,，總之人看起來要顯得精神。如果您口才好,，可以說,，可以說對這個公司親有獨鐘，如果此次還是失敗,，那么我還會再來,。

首先－－對象：一手房基本都是面對客戶，到時就看個人銷售技巧去賣房拿提成了；而二手房是作為中介性質,，面對客戶的同時要面對房主,，相對考慮面要廣。

年1月至2009年1月任共青團中央書記處書記,、全國青聯(lián)副主席（其間：2006年9月至2007年1月在中央黨校省部級領導干部進修班學習）,。2009年1月至2009年2月任共青團中央書記處常務書記、全國青聯(lián)副主席,。2009年2月任共青團中央書記處常務書記,、全國青聯(lián)主席。第十一屆全國政協(xié)常委,。

為什么房產經濟公司招聘房產銷售人員時都要求應聘者“無二手房中介工作...

1,、所以歸結到實際問題就是二手房銷售招聘人員，從一手房公司來看二手房銷售招聘人員,，中介的人比較難管理,，而且因為待遇問題跳槽比較頻繁，還有就是中介的壞毛病會帶進來,，搞壞項目形象,。從個人來講，好的二手房銷售不會去一手房,，待遇不能比。

2,、中介內部復雜的事情很多,，一般干過中介的人員主要有以下特征二手房銷售招聘人員：了解許多行業(yè)內情，為公司帶來管理風險,；串單,，也就是本來是任職公司的義務，一旦談成,，有可能賣給其二手房銷售招聘人員他公司,，以博取更多提傭；私收押金或其他名目的費用,，數(shù)額較大的,，還有可能私吞逃逸。等等還有許多,。難以一一列舉了,。

3、首先,，無中介經驗無非指的的就是新手,，因為在這個行業(yè)工作，門檻低,，淘汰率高,，沒有很強的制約性,，因此，中介公司往往喜歡吸納一些新人進來,，踏實,，努力的學習工作。往往在成交率上,，新人的成交率占百分之40,，優(yōu)秀的經紀人占百分之30，還有百分之三十屬于上門客戶,。

4,、小中介公司一般都收取二手房交易價的1－5％，有的時候實在收不上來就能收多少是多少了,，因為他們收取的二手房中介費全是自己純賺的,。

5、置業(yè)顧問（房地產經紀人）工作內容 主要是挖掘房源 客戶 促成成交,；工作量其實不多,，只要用心二手房銷售招聘人員！我不知道別的公司,，但是鏈家的培訓是帶薪培訓的,。

6、賣房工作是比較容易上手的,。做買房子者一行最主要還是宣傳,，還要想辦法宣傳手中的房源，因為一個房子可能好幾個人一起兜售,，從誰那兒出售,，誰就能拿到提成，所以競爭還是很大的,。賣房子首先口才要好,，要弄懂相關專業(yè)，理解這個行業(yè),，客戶一問,，你要答上來，不能吞吞吐吐的,。

房產中介公司運營需要哪些職位?

辦公室：負責日常行政管理和公司內部協(xié)調,，包括人事、行政,、后勤等職能,。 營業(yè)部：承擔公司核心的業(yè)務運營，包括客戶接待、房產經紀,、交易促成等,。 人力資源部：負責招聘、培訓,、績效考核,、員工關系管理等人力資源相關工作。 培訓部：對員工進行業(yè)務知識,、技能和職業(yè)素養(yǎng)的培訓,，提升團隊整體素質。

開發(fā)商崗位：這些崗位包括投資決策部門負責人和項目部門負責人等,。投資決策部門負責人負責制定項目的戰(zhàn)略目標,、市場定位和資金計劃等關鍵決策。而項目部門負責人則負責項目的整體進展和運營,，包括項目管理,、工程進展和現(xiàn)場管理等。此外,，還包括如市場營銷,、銷售推廣、財務管理等崗位,。

房地產行業(yè)主要職位包括： 房地產開發(fā)商職位：如項目總經理,、項目經理等。 建筑設計單位職位：如建筑師,、結構工程師等,。 房地產銷售代理職位：如銷售代表、銷售經理等,。 房地產中介服務職位：如房產經紀人、房產評估師等,。 物業(yè)管理職位：如物業(yè)管理經理,、物業(yè)管理員等。

房產中介為什么老招人

收入不穩(wěn)定占主要原因 現(xiàn)在房產中介可以分買賣和租賃,，做買賣市場,，一般都是半年開一單，現(xiàn)在提成已沒有以前高,，不開單的時候基本都是用信用卡在支撐,。一年不開單，開單頂一年的情況早就不在二手房銷售招聘人員了,。用人成本低 因為房產中介開的底薪非常低,，甚至沒有底薪，那么招聘的成本就可以忽略不計。

房產中介為什么老招人 房產中介入行門檻很低,，基本上可以說是沒有門檻,，只要不是太傻都可以干，所以招到的人素質差距就大,，什么人都有,，所以入行的多，出去的人也多,。

房產中介經常招人的原因有二手房銷售招聘人員：用人成本低,，大量招聘，快速淘汰,，總能發(fā)現(xiàn)幾個人才,；房產中介工作的特性要求有大量的員工。找房源,，帶客戶看房,，擺點做宣傳，打電話都需要大量的人員來落地,。

因為單價高,，客戶少而金貴，而且不只是要把房子賣出去,，還得有房子可賣,，也就是手里要有好的房源。而好的房源是一種資源,，一般都掌握在老板手里,，老板為了平衡團隊的穩(wěn)定性，和保證銷售成功率,，一般都會把好的房源交給有能力的銷售,。

原因如下：房產中介行業(yè)需要不斷拓展業(yè)務，招聘新員工有助于公司業(yè)務的增長和發(fā)展,。由于房產中介行業(yè)的特性,，員工流動性較大，因此需要不斷招聘新員工來補充流失的人員,。鏈家作為行業(yè)內的知名品牌,，通過不斷招聘新員工，可以擴大市場份額,，提高品牌影響力,。

請問每年二手房地產都在招聘這是為什么?

1、收入不穩(wěn)定占主要原因 現(xiàn)在房產中介可以分買賣和租賃,，做買賣市場,，一般都是半年開一單,，現(xiàn)在提成已沒有以前高，不開單的時候基本都是用信用卡在支撐,。一年不開單,，開單頂一年的情況早就不在了。用人成本低 因為房產中介開的底薪非常低,，甚至沒有底薪,，那么招聘的成本就可以忽略不計。

2,、第三：招聘廣告宣傳的高收入誘惑,。房產中介在招聘的時候，打出的收入非常有誘惑力,，比如“年入百萬不是夢”等宣傳吸引了很多想掙大錢的人進入這個行業(yè),。第四：中介有信息優(yōu)勢，能夠了解房產市場的最新行情,，便于淘房,。

3、房地產銷售人員的穩(wěn)定性不高,，經常換工作,。對小樓盤來說，在工地剛開始動工就開始招人了,，而遲遲未開盤售樓員就一直不能拿到提成就走了,，而開盤之后的兩三個月是最掙錢的，過了這幾個月人該走的都走了,，新進去的員工呆一個月左右看清前景也閃人了,。房開商得隨時補充人員。

4,、鬧市地區(qū)的房產中介門店也是如雨后春筍拔地而起,。然而，這其中卻出現(xiàn)了一個比較有意思的現(xiàn)象：房產中介的門口基本清一色的貼著招聘廣告,，各大招聘網站二手房中介企業(yè)更事天天占據頭版頭條,，也就是說，房地產總結天天都在高薪招聘,。

5、在市場受到政策影響 成交也受到一定的影響 為了 生存 為了薪水,，流動時 必然的,。對公司 來 說 人員對一些公司來說是儲備功能，這個行業(yè) 是 業(yè)績與收入掛鉤的,，本身的人力成本和準入門檻 也不是 很高,。對 個人來說 習慣了 地產熱時候的 高薪 和清淡時候的底薪 必然會有其他 選擇 或者 改行,。

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