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找工作上哪個app比較好?
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房地產“離職潮”來了?寧愿降薪也要轉行,如今房子賣不動了嗎?_百度知...
1、裁員和降薪的幅度都這么大,許多人就感覺在這個行業(yè)里升職加薪都沒希望了,對房地產業(yè)不抱期待了,紛紛離職轉行,就算降薪幾十萬也要轉行。不僅是普通員工,就連高管都有一大批離職了,行業(yè)的離職潮已經形成。
2、轉行的原因無外乎兩個,一個是工資低,另一個是干的不開心。地產行業(yè)雖然開得了高薪,但是疲累、動蕩,工程節(jié)點、營銷節(jié)點壓得人喘不過氣,任務沒完成很可能整個團隊都被老板干掉。同時,近兩年樓市調控越來越嚴厲,地產行業(yè)在政策裹挾下走得異常艱難。
3、日本就是一個例子!日本的房地產到現(xiàn)在也沒有恢復過來,更何況我們!所以,從國家的層面上就不會允許房價下跌,現(xiàn)在一個字——穩(wěn)。
房地產行業(yè)或迎來“離職潮”,該行業(yè)的前景如何?
1、可如果我在這個公司里繼續(xù)熬5年,我的年紀已經錯過了這個行業(yè)里最好的上升期。當時我真的很迷茫,不知道該不該繼續(xù)在公司里做下去,我不確定未來會怎么樣,也不確定什么樣的選擇適合我。
2、每位員工在公司都想有一個很好的發(fā)展前途,一個很好的未來。從馬斯洛需求層次分析,我們可以發(fā)現(xiàn),每個人都有生理上的需求,安全上的需求,情感和歸屬的需求,尊重的需求,和自我實現(xiàn)的需求。我們應該給員工明確的發(fā)展軌跡,并讓他們看到未來。太空虛的愿景和不切實際的口號對于員工是無效的。
3、年末/年初是離職潮的高峰期,這時候可能會引發(fā)一些傷感情緒。以下是一些應對這種情緒的建議:確認自己的情緒:不要忽略自己的情緒,要認真體驗和接受自己的情感,不要壓抑或逃避。尋求支持:與朋友、家人、同事或心理咨詢師交流,尋求他們的支持和理解,分享自己的感受和困惑。
4、那么首先為什么會跳槽?通常而言最突出的三個方面就是:薪資福利待遇方面、工作內容技能成長方面、價值體現(xiàn)及文化制度方面。不知道馬云是否真的簡單粗暴又直白的說過這句話:員工會離職,原因就是老子干的不爽了,給的錢太少了。如果你真的要跳槽的話,那我建議你考慮一下創(chuàng)業(yè)。
...的甲方單位比較好的都有哪些企業(yè),例如恒大地產之類的。
房地產開發(fā)商:如恒大、萬科、碧桂園等房地產開發(fā)商,在房地產領域進行項目的規(guī)劃、建設和銷售。政府投資公司:各級政府設立的投資平臺,如交通投資有限公司、基礎設施投資有限公司等。對基礎設施建設和公共事業(yè)項目進行投資來推動經濟發(fā)展。
恒大地產以開發(fā)為主,是建設單位,中建以施工為主,是施工單位。也就是說恒大是中建的甲方(如果有合同關系的話)。如果恒大地產能進去當然好,無論是工作環(huán)境還是待遇方面都好于中建系統(tǒng)。
主要包括以下幾個:國有控股的城市建設投資集團,如南昌市建設投資集團有限公司,主要從事城市基礎設施項目的建設、管理、經營、項目投資咨詢、策劃及可行性研究,城市綜合開發(fā)(含房地產開發(fā)),城鄉(xiāng)規(guī)劃編制,市政工程設計、建筑工程設計、風景園林、測繪、工程咨詢、監(jiān)理等領域。
恒大地產作為一家知名企業(yè),對于初入職場的新人來說,提供了不錯的職業(yè)起點。在地產行業(yè)中,恒大近幾年的快速發(fā)展為員工提供了更多的職業(yè)機會。然而,與萬科、綠城等企業(yè)相比,恒大的專業(yè)水平相對較低,尤其是在開發(fā)項目的品質上,多以快速銷售的中低檔項目為主,尤其在北方城市更為明顯。
做甲方工程師,很重要的一點是得明白自己所工作的項目的“級別”,例如能隸屬華南區(qū)域公司,就絕對別去廣州地區(qū)公司。現(xiàn)在甲方工程師已經很難有“突破”型的業(yè)績了,所以隸屬低級別的子公司發(fā)展會吃力很多。恒大集團是核心業(yè)務就是地產,公司資源是全部向地產方面傾斜的。
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