今天給各位分享工作一年裁員地產(chǎn)的知識,，其中也會對裁員一年以內(nèi)的員工賠償進行解釋,，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧,！

我在里面工作了一年多了,現(xiàn)在公司裁員要解聘我,。請問我該如何要求賠償...

1,、公司裁員怎么賠償被公司裁員，用人單位就需要依法支付經(jīng)濟補償,。經(jīng)濟補償需要按照勞動者在本單位工作的年限,，每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資,。

2,、如果單位是合法裁員，滿足裁員條件，那么單位需要提前一個月通知,，或者支付一個月的工資作為未通知的補償,。同時單位需要支付員工經(jīng)濟補償，按照一年一個月的本人工資計算,，不滿半年的按照半年計算,，滿半年不滿一年的按照一年計算，那么你的賠償金應(yīng)該為5個月的本人工資,。

3,、賠償方式：按工作時間賠償，工作每滿一年的員工賠償一個月的工資,，工作六個月以上不滿一年的按一年計算,，賠償一個月的工資，不滿6個月的,，賠償半個月工資,。按“N”來賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

4,、在一公司工作四年簽勞動合同一年,，因單位搬家公司解聘，有賠償嗎,？ 用人單位應(yīng)當(dāng)支付4個月工資經(jīng)濟補償金,。 用人單位搬遷到異地，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的情形,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未達成一致,，用人單位可以提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同,。

5、只要是違法解聘,，就必須賠償勞動者,。賠償ǎ=平均工資x年限系數(shù)是平均工資，不是基本工資,！一定要區(qū)分,，差很多！所以,，一般我們可以分2種常見情況來計算公司提前30天通知你,，賠償金=工作年限x平均工資公司,。

6、也無需支付賠償金,。在做好本職工作的同時也要認(rèn)清當(dāng)下的實際情況,、不拖延也不抱有幻想，積極理智溝通,，堅決維護自己的合法權(quán)益,。2： 保留證據(jù)，維護權(quán)益 公司在暴力裁員的過程中,，會留下或多或少的違反法律規(guī)定的信息,，這些信息便是我們需要收集的證據(jù)，如果發(fā)生爭議這也是后面打官司的重要證據(jù),。

碧桂園裁員風(fēng)波:一年半內(nèi)裁掉65%員工

在業(yè)界引起軒然大波的,，是碧桂園近期的裁員行動。據(jù)官方財報和離職員工透露,，過去一年半內(nèi),，這個中國房地產(chǎn)行業(yè)的巨頭，竟然裁掉了近六成的員工,，這個數(shù)字之驚人的背后,，引發(fā)了外界對于碧桂園發(fā)展戰(zhàn)略的深度關(guān)注,。

針對傳言碧桂園將全集團裁員,，且裁員范圍主要針對入職不滿一年員工消息，碧桂園集團人力方面回應(yīng)稱,，集團沒有進行裁員計劃,，人才結(jié)構(gòu)持續(xù)，優(yōu)化屬于企業(yè)的日常管理行為,。不過,，未來碧桂園或會謹(jǐn)慎進人，不是必要崗位不進人,。此外,，不排除各別區(qū)域在業(yè)務(wù)調(diào)整中，被換崗的可能,。

而碧桂園中途撤資的原因,，多位碧桂園方面人士向《今晚財訊》稱，是因為碧桂園馬來西亞項目需要資金,。 如果說,，今年7月，碧桂園一個月內(nèi)發(fā)生的數(shù)起安全事故,，將公司的管理問題暴露出來,，那么,，隨后碧桂園暴露的另一大問題，則是現(xiàn)金流危機,。 《今晚財訊》翻閱碧桂園的近期公告,，發(fā)現(xiàn)近期系列公告都與融資有關(guān)。

自2月12日開工至今,，國內(nèi)最大住宅開發(fā)商碧桂園（0200HK）的員工即受到“人員調(diào)整”困擾,，有部門“調(diào)整”幅度甚至達到50%。這已經(jīng)不是這家權(quán)益銷售額超過5000億元房企的裁員,，但這一次涉及的范圍更廣,，從總部到區(qū)域，幅度也更大,。

約2點5萬人是轉(zhuǎn)崗而非裁員,。碧桂園內(nèi)部人士解釋稱，集團2019年員工數(shù)比上年末減少約9萬人,，其中碧桂園將部分輔助性,、勞動密集型崗位，比如案場服務(wù),、保安,、保潔轉(zhuǎn)為以市場化方式提供服務(wù)。集團和區(qū)域很多優(yōu)秀同事調(diào)崗去子公司,，這體現(xiàn)在2019年子公司增加約7600人,，其中博智林就增加了5657人。

第二天馬來西亞總理署官方聲明澄清誤解,，森林城市獲準(zhǔn)向外國人出售,。資料擴展：據(jù)馬來西亞當(dāng)?shù)孛襟w報道，碧桂園位于馬來西亞的城市森林項目自2019年12月以來已經(jīng)裁掉了近400名員工,。此裁員計劃是在2019年10月通過碧桂園部門會議宣布的,。

外企工作不到一年被裁員了還好找工作嗎

1、外企工作不到一年被裁員了好找工作,。雖然工作不到一年,，但是在外企工作的經(jīng)驗依然具有很高的價值。在外企工作的經(jīng)驗通常意味著被裁員的人具有較強的英語交流能力,、國際化視野,、多元文化體驗等能力，這些對于其他企業(yè)的招聘也具有吸引力,。

2,、不會，外企裁員,，一般都是從業(yè)績不好,，或者工資高,，崗位貢獻底，工作積極性不高的員工開始優(yōu)化,。不會具體到哪個部門,，老板會制定裁員名單，讓HR著手準(zhǔn)備,。一般都是關(guān)鍵性崗位留核心的人,，要裁員肯定是業(yè)務(wù)量不夠，因此銷售會加大考核制度,，讓銷售自行離開,。

3、在外企,，裁員總是在進行,，少則一個人，多則一個業(yè)務(wù)部門,、整個公司,，如果被裁的這個人年輕還好，但是一般被裁的年齡都在35到40歲或者以上,。很多員工干了十幾年了,，結(jié)果公司說裁就裁，沒有一點人情味,，到最后無非就是n+1還是2n+n,。加薪慢 基本入職即巔峰，3年之后與市場脫節(jié),。

4,、外國企業(yè)或私營企業(yè)的員工不應(yīng)該等到年紀(jì)大了再做計劃,，他們只會被解雇,，他們不會幫助員工支付退休費用！除了社保養(yǎng)老,，現(xiàn)實社會只能依靠自助養(yǎng)老,，沒有第三種方式可供選擇。我們都知道,，在外國公司或私人公司工作一輩子是不可能的,。許多人發(fā)現(xiàn)30多歲后很難繼續(xù)工作。

工作一年裁員賠多少

1,、公司裁員的補償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該按照勞動者在用人單位每工作一年賠償勞動者一個月的工資,。超過六個月不滿一年的按照一年進行計算，向勞動者支付裁員的賠償金,，拒不支付的勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進行舉報處理,。

2,、公司裁員時根據(jù)勞動法規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 員工在公司的工作年限每滿一年，公司應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償,。 工作年限滿半年但不滿一年的,，按一年計算，公司需支付一個月工資的經(jīng)濟補償,。 工作年限不滿半年的,，公司應(yīng)支付相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟補償。

3,、合法性裁員：根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額,。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。違法性裁員：用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金,，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

4,、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

5,、合法裁員的經(jīng)濟性補償：根據(jù)《勞動合同法》第47條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

6、經(jīng)濟性裁員補償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：員工每工作滿一年支付一個月工資,；不滿半年,，按照半個月工資計算；超過半年不滿一年,，按照一個月工資計算,。

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