本篇文章給大家談?wù)劮康禺a(chǎn)薪資補(bǔ)救方案，以及房地產(chǎn)薪資標(biāo)準(zhǔn)模板對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),，希望對(duì)各位有所幫助,，不要忘了收藏本站喔。

地產(chǎn)做甲方?jīng)]法再進(jìn)一步,準(zhǔn)備跳槽到監(jiān)理公司做總監(jiān),有什么建議?_百度...

很多甲方都喜歡選擇大的資質(zhì)高的監(jiān)理公司,，其實(shí)這是沒有必要的,。在選擇監(jiān)理公司的時(shí)候，只有一個(gè)條件,，就是低價(jià),，價(jià)越低越好。當(dāng)然還有兩個(gè)前提一是能滿足政府審批的條件,，二是確保監(jiān)理不搞甲方的鬼,。甲方可以將節(jié)省來(lái)的錢用在給現(xiàn)場(chǎng)工作做得好的監(jiān)理發(fā)獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，從而提高監(jiān)理工作的積極性,。

第一個(gè)問題，要根據(jù)合同處理,，一般監(jiān)理合同會(huì)約定監(jiān)理發(fā)現(xiàn)施工圖有問題應(yīng)該提出,，甲方已經(jīng)提出不符合消防規(guī)定，應(yīng)當(dāng)停工,，但是應(yīng)該要求甲方下設(shè)計(jì)變更通知來(lái)解決,。這里你溝通上沒做好，如果你通知甲方（要有證據(jù)）,，但是甲方?jīng)]下通知,，那責(zé)任就轉(zhuǎn)到甲方了。

我建議他先做好本職工作孓,，再找適當(dāng)機(jī)會(huì)跳槽,。從你的情況看,，收入很不錯(cuò)了，不明白為了什么要辭職?，F(xiàn)在機(jī)遇很好,，有人叫你去做市政監(jiān)理，應(yīng)該去試試吧,。

建筑老板及包工頭 轉(zhuǎn)行對(duì)于他們來(lái)說也是最容易的,，基本上手里都有人脈，轉(zhuǎn)行去做建筑行業(yè)相關(guān)的也比較簡(jiǎn)單,，例如去做材料商,，賣鋼筋、水泥,、磚等等,。工程管理人員 如果你是在施工方，可以選擇跳到甲方監(jiān)理公司,，也可以跳槽到設(shè)計(jì)院,，審計(jì)公司。

房地產(chǎn)銷售一個(gè)月賺上萬(wàn)是真的嗎?

這部分月入過萬(wàn)的主要集中在銷售部門,，而某些房企的高管收入甚至沒有一線銷售人員多,，這些收入主要來(lái)自銷售傭金。

房地產(chǎn)銷售很賺錢,，是因?yàn)樗麄兊奶岢审w系其實(shí)是非常高的,，也許一套房子賣下來(lái)是幾十萬(wàn)塊錢，那么他們的提成一般是在5%~10%之間,，所以如果一個(gè)月他們能夠賣出兩三套房,，他們的工資就能夠上萬(wàn)了。

這個(gè)行業(yè)沒有收入的上限,，只要你有能力,，一個(gè)月賣出去一百套也是可以的，照樣會(huì)給你算出提成,。在房地產(chǎn)行業(yè)一個(gè)月幾十萬(wàn)的人是大有人在的,。所以收入高，是這些漂亮的女生留下來(lái)的重要原因了,。更何況每月的銷冠還會(huì)有額外的一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì),，幾萬(wàn)到幾十萬(wàn)不等的一個(gè)區(qū)間。

房地產(chǎn)銷售的工資是如何合算的?

1,、房產(chǎn)銷售的工資組成包含基礎(chǔ)薪酬,。大多數(shù)的房地產(chǎn)銷售人員他們每一個(gè)月薪基礎(chǔ)薪酬都在1500到2500之間，到底是1500還是2500會(huì)受到多方面因素的影響,，一般來(lái)說,，那些加入企業(yè)時(shí)間比較久的人,，他們拿到的基礎(chǔ)工資水平會(huì)比較高。另外,，那一些位于一線城市的公司它們給到的基礎(chǔ)薪酬水平也會(huì)比較高,。賣房抽成。

2,、總的來(lái)說,，房地產(chǎn)銷售員的工資范圍可以從三千多元到上萬(wàn)元不等，這需要根據(jù)個(gè)人能力,、經(jīng)驗(yàn)和地理位置來(lái)具體衡量,。

3、通常銷售人員入職時(shí)的工資收入在3000元左右,，這就是置業(yè)顧問的基礎(chǔ)工資,，房地產(chǎn)銷售的傭金通常在千分之一到千分之五，這個(gè)差別很大,，比如有些地區(qū)的房?jī)r(jià)并不高,，企業(yè)利潤(rùn)相對(duì)較低，置業(yè)顧問所能拿到的傭金比例就相對(duì)較小,，另外就是看老板的氣度,。

4、房地產(chǎn)銷售的工資因人而異,，因地而異,。組成部分有底薪加提成。房地產(chǎn)銷售是有底薪的,，一般新入職的底薪在一千元左右,，這是一個(gè)基本的生活保障，即使沒有成績(jī),，但是付出了勞動(dòng),，所以底薪是應(yīng)得的。前幾個(gè)月肯定拿不到大錢的,，因?yàn)橐泻芏嗉?xì)節(jié)要去學(xué)習(xí),，要跟進(jìn)，甚至要向前輩送煙討教問題,。

5、底薪2500,，如果在三四線的小縣城,，房?jī)r(jià)8000，一套房也就一百萬(wàn)左右,，完成任務(wù)的情況下,，兩套房拿3000多提成，帶上底薪共六千左右,；如果房地產(chǎn)銷售員的業(yè)績(jī)比較理想,，那么即使底薪不高，提成較高,，月薪也是非?？捎^的。

6,、一般來(lái)說房地產(chǎn)銷售的工資,，分為兩部分：固定底薪，比如：部分公司工資為1500--2500元/月,；提成工資,，比如：500萬(wàn)（含）以下--提成比例為銷售房屋總額的千分之三，1000萬(wàn)（含）以下--提成比例為銷售房屋總額的千分之五,。,。

銷售型的公司怎么給員工發(fā)工資?

第底薪加提成的模式已經(jīng)不再適合當(dāng)代年輕人了，需要完善和更新了,。如果有時(shí)間,，建議你去品譽(yù)公司學(xué)習(xí)一下績(jī)效系統(tǒng)的課程，挺不錯(cuò)的,，員工積極性提升，同時(shí)企業(yè)利潤(rùn)也增加了,。他們的電話我給你發(fā)一下，你如果學(xué)習(xí),，可以直接咨詢就好，希望可以幫到你,。

廣告公司做網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的員工工資和提成可以通過現(xiàn)金的形式也可以通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式，在雙方約定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行發(fā)放,?！豆べY支付暫行條例》第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人,。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng),。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

一般情況下 ,，正規(guī)的公司都是通過銀行卡給員工發(fā)工資的,。

該銷售經(jīng)理之前的薪酬模式是底薪+提成,。除了銷售業(yè)績(jī),，其他一律不關(guān)注。老板向我們反應(yīng),，銷售經(jīng)理每天都向底下的人施壓，也不關(guān)注員工的成長(zhǎng),，導(dǎo)致該部門人員流失率極高，企業(yè)人力成本也增加,。但是老板也沒法說什么，因?yàn)楫吘故抢习逶谡忆N售經(jīng)理要業(yè)績(jī),。

房地產(chǎn)薪資補(bǔ)救方案的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容,，更多關(guān)于房地產(chǎn)薪資標(biāo)準(zhǔn)模板、房地產(chǎn)薪資補(bǔ)救方案的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔,。