今天給各位分享萬科地產(chǎn)面試的知識，其中也會對萬科的面試進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

萬科一般什么時候面試啊

1、到10天。萬科面試時間間隔為5到10天，一面完事后還有二面，期間需要等待5到10天左右，具體時間需要等人事通知。

2、-10天。萬科面試時間間隔為5-10天，一面完事后還有二面，期間需要等待5-10天左右，具體時間需要等人事通知。萬科企業(yè)股份有限公司成立于1984年，1988年進入房地產(chǎn)行業(yè)，經(jīng)過三十余年的發(fā)展，成為國內(nèi)領(lǐng)先的房地產(chǎn)公司，目前主營業(yè)務(wù)包括房地產(chǎn)開發(fā)和物業(yè)服務(wù)。

3、萬科物業(yè)二輪面試和三輪相隔5到10天。根據(jù)查詢相關(guān)資料信息萬科面試時間間隔為5-10天，一面完成后有兩面，期間等待5-10天左右，具體時間等待人事通知。萬科公司成立于1984年，1988年進入房地產(chǎn)行業(yè)。經(jīng)過30多年的發(fā)展，它已成為中國領(lǐng)先的房地產(chǎn)公司。目前，主要業(yè)務(wù)包括房地產(chǎn)開發(fā)和物業(yè)服務(wù)。

萬科內(nèi)推的面試機會更大嗎

1、更大。根據(jù)查詢?nèi)f科官網(wǎng)得知萬科地產(chǎn)面試，萬科員工每月可以推薦一個名額進行面試，內(nèi)推比外部報名更萬科地產(chǎn)面試了解萬科機制，所以萬科內(nèi)推萬科地產(chǎn)面試的面試機會更大。萬科企業(yè)股份有限公司1984年創(chuàng)立于中國深圳，1988年進入房地產(chǎn)行業(yè)，1991年成為深圳證券交易所第二家上市公司。

2、如果萬科地產(chǎn)面試你要求職，你可以在朋友圈發(fā)布求職信息，你的好朋友，看到你的求職信息，公司有職位空缺，很可能就推薦給你了，而且朋友也有內(nèi)推福利可以領(lǐng)取，你也可以順利入職，正所謂近水樓臺先得月，通過朋友找工作，是最靠譜的。

3、作為北京的老牌建筑學(xué)府，北京建筑大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)優(yōu)勢明顯，尤其在市政和環(huán)境工程領(lǐng)域。在地產(chǎn)行業(yè)，雖然知名房企如萬科、恒大等對學(xué)歷有較高要求，但通過實習(xí)獲得內(nèi)推機會是進入的途徑之一。設(shè)計院是熱門選擇，如中國建筑設(shè)計院、北京建筑設(shè)計院等，實習(xí)經(jīng)歷可以大大提高面試成功率。

4、● 專屬實習(xí)機會 學(xué)生每年可獲得四大、麥肯錫、光大銀行、萬科等世界500強企業(yè)在內(nèi)的專屬實習(xí)內(nèi)推機會萬科地產(chǎn)面試；與智聯(lián)招聘、Hi實習(xí)、萬寶盛華等多個專業(yè)招聘平臺聯(lián)合推出楷博學(xué)子專屬優(yōu)聘通道。● 專屬留學(xué)渠道 為楷博學(xué)子提供英國碩士預(yù)科、英美澳加高端留學(xué)申請等全方面海外碩士升學(xué)服務(wù)。

5、適合你的好的工作機會，可不是正好在你找工作的這個月就出現(xiàn)、且正好被你看到、人家還看中了你、且你面試通過最后錄用了你。哪來這么多巧合？好工作機會，必然是平均分布于全年12個月當(dāng)中，你的方法就是轉(zhuǎn)正后開始伺機而動，花6個月、1年、24個月，甚至3年去捕捉，這才能獲得好工作。

6、內(nèi)推的簡歷通過率甚至比獵頭渠道更高，可以達到35-55%。內(nèi)推來的員工往往敬業(yè)度更高，離職率更低。 第二，它相對便宜。就算要發(fā)伯樂獎金，肯定也比獵頭費用低。

萬科社招面試幾次就談薪資

三次。萬科社招面試，要經(jīng)過三次面試，是經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組討論后決定是否參加工作。第一次是參加無領(lǐng)導(dǎo)的小組討論。第二次是一對一面試，能更進一步了解應(yīng)聘者的性格和特征，所以大家不要太緊張。第三次主要是一分鐘的自我介紹，說明薪資要求，考查反應(yīng)能力和抗壓能力。

很難進。萬科社招是很難進的，萬科招聘通過率不是很高，因為競爭比較激烈。比如，萬科物業(yè)管家面試通過率就不是很高。因為條件和要求是非常的高的，而且需要你必須得符合一些條件才能夠通過這樣的面試。

面試通過，但沒有人事談薪資，這種情況被錄用的機會不是很大。通常在面試的時候，最后都會涉及到薪資的交流。面試時面試官對面試人員了解之后，就會主動談薪資問題，如果面試官主動談薪資問題，其實被錄取的概率已經(jīng)有了60%。因為通常的面試而言，如果面試官對面試人員沒興趣，是不會提到薪資這個問題的。

參加社招面試，體驗極差，到的當(dāng)天HR說面試官開會得延遲，讓我自己打電話聯(lián)系人面試，我等了一會，然后一天兩個面試官面了兩遍，除了問問簡歷內(nèi)容，反復(fù)問的就是有沒有對象，家住哪里，父母做什么，親人做什么，酒量怎么樣，有沒有房有沒有車，加班行不行。

職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標(biāo)準(zhǔn)。問清楚工作的內(nèi)容。

萬科第三輪面試后多久發(fā)第四輪通知

原則上是一周內(nèi)會有通知。根據(jù)前程無憂資料顯示，如果通過，會在1-3天后通知辦理體檢等資料。如果在3天內(nèi)沒有接到通知，而自己也感覺挺順利的，那應(yīng)該是復(fù)試領(lǐng)導(dǎo)舉棋不定的時候，需要人力部重新推薦，所以也有可能一周內(nèi)才發(fā)通知。

a輪是指第一輪面試（網(wǎng)絡(luò)篩選電話通知面試）；b輪是指第二輪面試（人事部面試）；c輪是指第三輪面試（部門領(lǐng)導(dǎo)）；d輪是指第四輪面試（總經(jīng)理面試）。面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊，是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。

萬科物業(yè)面試輪數(shù)多，但不難。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，正常發(fā)揮吧，不要沒話說就行，還有得注意有可能要求別在紙上標(biāo)注信息，網(wǎng)上筆試，正常發(fā)揮即可。結(jié)構(gòu)化面試，基本問題，認(rèn)真說真話。終面，壓力面試吧，進了終面就不刷人了，幾乎是這樣。

有的。一般公司的招聘流程里，面試環(huán)節(jié)都不止一輪，至少會有初試、復(fù)試兩次，多一點的，會有第三輪、第四輪面試。面試是公司挑選職工的一種重要方法，是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)。

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